在隋朝之前，中国并没有如今所熟知的科举制度。那时候，如果有人想要进入官场，就必须通过自己的名声积累和别人推荐的方式来实现。大家知道他有才，便会举荐他。这个制度虽然初衷不错，旨在选拔有才之人，但也不可避免地带来了许多弊端。一方面，往往是权贵世家的子弟拥有更多的机会进入朝堂；而那些平民百姓家中的孩子，除非是才名远扬的，才能有机会涉足仕途。这样的制度无形中让许多才俊得不到施展的机会，错失了成为治国栋梁的可能。
展开剩余64%更何况，年纪越大的官员，往往经验丰富但小心眼多，朝廷的皇帝希望自己的团队里有更多敢于担当、能够干事的人。比如清朝的道光皇帝，在即位十天内，就果断撤换了军机处的糟老头子，将自己的得力助手调入其中。为什么这么做？首先，这些老臣不再有活力，不做实事；其次，这些人可能暗中给他使绊子。这样的老油条自然不宜继续留在朝廷，除非皇帝真要给他们过年。 这些被撤换的官员自然会得到一些补偿。毕竟，他们曾经为朝廷贡献了大半辈子，尽管有些未必干得好，但也不能全然抹杀他们的贡献。在这些补偿中，最常见的方式就是让他们的子女进入国子监学习。国子监是当时的最高学府之一，是无数考生梦寐以求的地方。在这里，学生经过一定的学业考核后，就能顺利进入朝廷为官，不像科举考试那样需要千军万马过独木桥。即便没有一次性通过考核，也可以继续学习，直到成功为止。国子监的学子，几乎都能步入仕途。而有权推荐子女进入国子监的，往往是朝廷中的重臣、皇亲国戚等。这种办法被称为世荫。 除了世荫之外，还有两种类似的捷径：难荫和特荫。特荫是指那些突然崭露头角的才子，他们不仅才学出众，品行也为世人所认同。皇帝看中了他们的才能，便给予他们特殊的待遇，直接招入朝廷。这种机会虽然诱人，但却并不是人人都有。即便是有志于通过科举出头的学子，也未必能遇到这样的机会，毕竟，这种特权需要实打实的才能和一定的幸运。 难荫则更容易理解。这是指那些为国家殉职的文官或武将，他们的子女因为先辈的英勇与牺牲，能够获得进入官场的机会。比如，抗击外敌、抗洪救灾等英雄事迹的家属，可以凭借先辈的功勋被推荐为官。这条捷径看似给了后代福利，但实际上，这种机会只有为国捐躯的英雄们的后代才能享受，而对于普通的科举考生来说，这种福利显然是无法比拟的。 尽管这些捷径的机会相对有限，但在清朝，许多考生仍然会坚持参加科举考试。他们知道，走捷径并非易事，更多的人依然选择了脚踏实地、努力学习八股文，参加科举考试。作弊的风险也很大，尤其是在当时的清朝，一旦被查出作弊，后果极为严重，甚至有考生因此被发配到远离故土的宁古塔，这个地方可谓是所有官员的噩梦。
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